ВВЕДЕНИЕ

Воинская деятельность на сегодняшний день существенно изменилась. Ослаблено воздействие многих факторов, детерминирующих коллективный воинский труд, снижена функциональность основных компонентов совместной деятельности, позволявшая ранее эффективно организовывать взаимодействие между военнослужащими.
Среди переменных, влияющих на коллективную воинскую деятельность, значительная роль принадлежит характеру эмоционально-личностных отношений. В воинских подразделениях эта переменная связь приобретает иногда самодовлеющий характер. Такая зависимость может, как укрепить, так и дестабилизировать отношения ответственной зависимости, являясь источником различных отклонений во взаимоотношениях.

К дестабилизирующим факторам эмоционально-личностных отношений военнослужащих в повседневной деятельности можно отнести: динамику развития групповых ценностных ориентаций военнослужащих различного опыта и основания службы; своеобразие распределения специалистов по боевым постам и сменам в процессе совместной деятельности воинов; особенности внутрипризывного и межпризывного взаимодействия. Так, принадлежность военнослужащего к тому или иному периоду службы коррелирует с изменением общего стиля поведения и отношений, а также ценностными ориентациями на оставшийся период службы в соответствии с их новым статусом и ролью в подразделении. По мере стабилизации функционально-ролевых ценностей, обогащения опытом службы и роста профессионального мастерства эмоциональный характер отношений внутри призыва все более дополняется содержательно-деятельными оценками возможностей друг друга. В результате, взаимоотношения отдельных воинов одного срока призыва по своему содержательному и динамическому развитию приобретают замкнутый, обособленный характер, что способствует образованию микросоциальных объединений (микрогрупп) негативной направленности, что в свою очередь усугубляет общую эмоциональную обстановку.

Не исключена возможность образования микросоциальных объединений и по признаку юридического основания службы.
Воины одного срока призыва могут служить на разной основе и соответственно иметь разные социально-бытовые, морально-психологические и другие условия деятельности, что в свою очередь может служить одним из определяющих моментов в становлении межличностных отношений и их характера.

Объект исследования – межличностные взаимоотношения в роте специального назначения воинской части 3275 города Лесного.

Предметом исследования данной работы является влияние юридического основания службы на взаимоотношения между военнослужащими, проходящими службу по призыву и военнослужащими, проходящими службу на контрактной основе.

В ходе работы были поставлены следующие задачи:

1. Теоретический анализ понятия «межличностные отношения»;

2. Изучение особенностей межличностных взаимоотношений в воинском коллективе;

3. Проведение эмпирического исследования взаимоотношений у экспериментальной выборки;

4. Анализ полученных эмпирических данных.

Цель работы – изучение влияния юридического основания службы на межличностные взаимоотношения в воинском коллективе.

Актуальность исследования обусловлена, прежде всего, тем, что проблема напряжённости отношений в армейских условиях до сих пор остаётся недостаточно изученной и разработанной. Анализ подходов к данной проблеме обычно сводится к изучению неуставных взаимоотношений, практике разрешения конфликтных ситуаций и превышения служебных полномочий. Этого явно недостаточно для развития и гармонизации межличностных отношений в среде военнослужащих. В связи с этим, изучение отношений, возникающих между сослуживцами, является важной научно-исследовательской задачей. Результаты данных исследований могли бы помочь достижению порядка в рядах вооружённых сил.

Для решения поставленных в работе задач использованы следующие методики: анкетирование, параметрическая социометрия, личная беседа с военнослужащими.
| >>
Источник: Курсовая работа. Влияние юридического основания службы на межличностные отношения военнослужащих. 2010

Еще по теме ВВЕДЕНИЕ:

  1. Реферат. Методы введения лекарственных веществ, 2010
  2. Способы введения
  3. Внутритрахеальные введения
  4. ВВЕДЕНИЕ
  5. ВВЕДЕНИЕ ПРИКОРМА
  6. ВВЕДЕНИЕ
  7. Введение вакцин внутрикожно
  8. Введение
  9. ВВЕДЕНИЕ И УДАЛЕНИЕ ВМС.
  10. Пути введения лекарственных средств
  11. I. ВВЕДЕНИЕ
  12. Внутрикостные введения
  13. Введение
  14. Подкожные введения